Вакансии
Летний период — период не только отпусков и каникул, но и активного движения трудовых ресурсов. Именно в этот период в образовательных организациях чаще всего появляются вакансии по различным должностям и в первую очередь вакансии педагогических работников. В данной публикации рассмотрим основные правила и возможные ошибки, которые чаще всего допускаются при размещении информации на официальном сайте образовательной организации (и не только на нём) о наличии вакансий.
Прежде чем мы перейдём к рассмотрению основного вопроса, сразу же разграничим понятия «вакансия для работника» и «вакантные места для приёма (перевода)». Анализ контента официальных сайтов образовательных организаций позволяет сделать вывод, что на сайтах зачастую два этих понятия смешиваются.
В пункте 3.11. приказа Рособрнадзора от 29.05.2014 № 785 «Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети „Интернет“ и формату представления на нем информации» указывается требование о размещении информации «Вакантные места для приёма (перевода)». Однако данная информация никакого отношения к вакантным рабочим местам не имеет.
изображениеПриказ Рособрнадзора чётко указывает, что это информация о количестве вакантных мест для приёма (перевода) по каждой образовательной программе, профессии, специальности, направлению подготовки (на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц), т. е. это вакантные места для обучающихся, а не для работников. Исходя из этого, делаем заключение, что размещение информации о наличии вакансий для работников на официальном сайте не является обязательным. Решение об этом принимает образовательная организация самостоятельно. Отсутствие данной информации не является нарушением федерального законодательства в сфере образования. Трудовой Кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения, а также размещать информацию об имеющихся у него вакансиях (например, передавать сообщение о вакансиях в органы службы занятости, размещать в газете, делать объявления по радио, оглашать во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещать на доске объявлений, официальном сайте и т. д.).
Если образовательная организация такую информацию всё же решается разместить на официальном сайте (как и в любом другом информационном печатном или web-ресурсе), то необходимо учитывать ряд требований федерального законодательства, которые предъявляются к такой информации.
Трудовое законодательство регулирует вопросы, связанные с предъявлением требований к соискателям по вакантным должностям у любого работодателя (независимо от формы собственности).
Согласно ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Также согласно дополнительным статьям запрещается указание в размещаемой информации о вакансиях конкретного вуза, отсутствие вредных привычек, отсутствие у потенциального работника регистрации в населённом пункте, в котором предлагается данная работа.